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Vous souhaitez vous reconvertir mais vous craignez les conséquences financières ? Cet article présente 7 solutions concrètes pour changer de métier en préservant vos revenus dont une approche alternative pour les profils plus ambitieux.
À retenir de cet article
- Les 6 dispositifs conventionnels existent, oui, mais ils ont des conditions si strictes que peu de personnes réussissent à en bénéficier
- Ma 7ème solution Custom Life Changer s'adapte à tous les profils : que vous soyez en famille nombreuse, célibataire, avec un petit ou un gros revenu
- Les métiers numériques offrent aujourd'hui les meilleures opportunités pour réussir sa reconversion sans perdre un euro
- Une approche progressive vous permet de tester votre nouveau métier avant de tout miser dessus
- Se faire accompagner par de vrais experts fait la différence entre un projet qui cartonne et un échec qui fait mal
- Vous pouvez négocier avec votre employeur actuel une transition toute en douceur
- Anticiper vos vrais besoins financiers vous rassure et vous aide à choisir le bon cap
Sommaire
Savez-vous ce que j'entends le plus souvent quand j'accompagne des personnes qui rêvent de changer de métier ?
"Christelle, j'ai tellement envie de me reconvertir, mais j'ai trop peur."
Peur de quoi ? De perdre leur niveau de vie, tout simplement.
Et je les comprends à 200% ! Quand vous avez un crédit sur le dos, des enfants qui grandissent et ont besoin de vous, des factures qui n'attendent pas... Comment voulez-vous prendre le risque de tout lâcher ?
Moi-même, il y a quelques années, j'étais dans cette situation. Cette boule au ventre permanente entre l'envie de fuir mon boulot et la peur de ne plus pouvoir payer mes factures. Cette sensation horrible d'être coincée entre deux murs.
Mais voilà ce que j'ai découvert, et c'est exactement ce que je veux partager avec vous aujourd'hui : il est parfaitement possible de se reconvertir sans perdre un centime.
Attention, je ne vais pas vous mentir. Toutes les solutions ne se valent pas. Certaines sont carrément inaccessibles quand on vit dans le monde réel. D'autres sont tellement rigides qu'elles ne s'adaptent à personne.
Dans cet article, je vous dévoile 7 solutions pour réussir à changer de voie professionnelle sans perdre son salaire. Les 6 premières, ce sont les dispositifs qu'on trouve partout sur internet. La 7ème, c'est celle que j'ai créée spécialement pour tous ceux qui ne rentrent dans aucune case.
"Tu n'as qu'à économiser pendant 2-3 ans et après tu te lances !"
Ah, ce fameux conseil qu'on lit partout ! Facile à dire quand on n'a jamais eu à choisir entre les courses de la semaine et mettre 200 euros de côté, non ?
Soyons réalistes deux minutes. Qui peut vraiment se permettre de mettre 15 000 euros de côté aujourd'hui ? Entre la garderie qui coûte un bras, l'essence qui flambe, les courses qui explosent...
Et puis, il y a cette réalité qu'on ne dit jamais : plus vous attendez, plus vous perdez la motivation. Plus vous repoussez, plus votre situation actuelle devient insupportable. J'ai vu tellement de personnes qui ont fini par ne jamais se lancer à force d'attendre le "bon moment".
C'est exactement pour ça que j'ai décidé de me concentrer sur des solutions qui vous permettent de garder vos revenus pendant votre transition. Parce que votre réorientation de carrière, ce n'est pas un rêve. C'est une réalité à votre portée.
Avant de rentrer dans le détail, il faut que je vous dise quelque chose d'important sur ces fameux dispositifs officiels. Oui, ils existent. Oui, c'est formidable sur le papier. Mais dans la vraie vie ? C'est une autre histoire.
La vérité que personne ne vous révèle :
Mais rassurez-vous ! Je ne vous dis pas ça pour vous décourager. Ces dispositifs peuvent très bien marcher pour votre situation. Et pour tous les autres cas ? J'ai ma petite solution secrète à vous révéler pour réussir votre reconversion sans perdre votre revenu mensuel.
Le PTP, c'est un peu la star des dispositifs de reconversion. Celui qu'on vous présente toujours en premier. Surtout pour maintenir un bon niveau de rémunération pendant que vous changez de travail.
Le principe ? Génial sur le papier
Vous demandez un congé formation à votre employeur. Pendant ce temps, l'organisme Transitions Pro finance votre formation ET vous verse jusqu'à 80% de votre revenu.
Mais pour y avoir droit, il faut cocher toutes ces cases :
Votre patron peut dire non. Point final. Les commissions rejettent plus de 80% des dossiers. Et entre le moment où vous déposez votre demande et celui où vous commencez votre formation ? Comptez minimum 8 à 12 mois.
Et puis il y a ce détail qui fâche : le PTP vous forme souvent aux métiers traditionnels. Pas forcément ceux qui vous garantissent un avenir serein et bien payé pour un vrai changement de voie professionnelle, sans perdre votre niveau de revenu.
Là, c'est votre employeur qui décide de vous former avec son budget formation annuel.
Tout est pris en charge, vous gardez 100% de votre salaire, et zéro paperasse de votre côté.
Votre employeur choisit tout : l'emploi, la formation, le timing. Vous, vous suivez. Et souvent, c'est pour évoluer dans la même boîte, pas pour vous envoler vers de nouveaux horizons.
Cette solution marche bien si vous voulez juste changer de service. Moins bien si vous rêvez de tout changer dans votre vie professionnelle avec une vraie reconversion sans perte de revenu mensuel.
Depuis 2019, vous pouvez démissionner et toucher le chômage. Révolutionnaire, non ? Mais le hic, c'est que vous devez avoir un CDI depuis 5 ans, présenter un projet "sérieux" (selon le comité), le faire valider par un conseiller, et respecter un parcours très strict.
Maintenant, voici pourquoi je vous conseille d'y réfléchir à deux fois :
Une fois que vous avez démissionné, vous n'avez plus de filet. Si ça foire, retour case départ mais sans boulot. Et les allocations chômage, ça remplace rarement 100% de votre revenu. C'est un peu comme sauter dans le vide en espérant qu'il y aura un matelas en bas. Possible, mais risqué quand on veut changer de métier sans perdre son salaire.
Pro-A, c'est de l'alternance pour les salariés. Vous restez dans votre entreprise, vous vous formez, vous gardez votre revenu.
Le principe est séduisant : Formation en alternance, revenu maintenu, nouveau travail au bout. Mais les conditions sont draconiennes.
Niveau Bac+2 maximum, accord du patron obligatoire, et formation limitée aux métiers de votre secteur.
Autant vous dire que ça concerne une minorité de personnes.
Votre CPF, c'est entre 500 et 800 euros qui tombent chaque année sur votre compte formation.
Vous l'utilisez quand vous voulez, sans demander l'autorisation à personne. Vous vous formez le soir ou le week-end, vous gardez votre salaire.
Mais le CPF ne finance qu'une partie de votre changement de carrière ou de poste. Rarement assez pour une formation complète et de qualité. J'ai vu beaucoup de personnes craquer au bout de quelques semaines. Pas l'idéal pour une reconversion sans perte de salaire réussie.
La VAE, c'est obtenir un diplôme en validant ce que vous savez déjà faire. Les avantages sont intéressants : Pas de formation longue, reconnaissance de vos compétences par les entreprises, coût raisonnable.
La VAE ne vous apprend rien de nouveau. Elle valide juste vos acquis. C'est parfait pour évoluer dans votre domaine, mais ça ne vous reconvertit pas vraiment. Pas adapté pour une reconversion vers un nouveau secteur.
Après avoir accompagné des centaines de personnes qui ne rentraient dans aucune case, j'ai développé ma propre méthode. Une approche qui s'adapte à VOTRE quotidien, pas l'inverse.
Voilà exactement comment on fait ça ensemble :
D'abord, on fait le tour de votre situation. On regarde vos capacités sous tous les angles, on identifie vos contraintes (famille, finances, temps), et on voit quelle marge de manœuvre vous avez vraiment.
Ensuite, on trouve LE travail qui vous va. Nous nous concentrons uniquement sur les métiers numériques qui recrutent beaucoup (car la demande y est très forte), qui paient bien dès le départ, et qui vous permettent de travailler de chez vous si vous voulez.
Puis, on organise votre formation. Un rythme qui colle avec votre vie actuelle, des projets concrets dès le début, et un accompagnement au quotidien par des pros du métier.
Enfin, on assure votre transition. On crée vos premiers revenus dans votre nouveau travail, puis on passe progressivement de temps plein à temps partiel, et enfin nouveau temps plein. Zéro rupture de revenus. C'est ça, une vraie reconversion sans perte de salaire.
Contrairement aux autres, nous choisissons, avec vous, votre formation selon 3 critères non négociables :
Oubliez les bilans superficiels qu'on trouve partout. Moi, je creuse pour identifier :
À la fin, vous savez exactement où aller.
Voici ma méthode, testée et approuvée par des centaines de personnes :
Fini les bilans généralistes qui ne mènent nulle part. Ici, on fait du sur-mesure.
On identifie vos 5 talents les plus transférables, l'emploi numérique qui vous correspond, votre rythme idéal, et tout ce qui pourrait poser problème.
Terminé les choix à l'instinct ! On croise trois éléments : ce qui vous plaît vraiment, ce qui recrute dans votre coin, et ce qui peut vous faire gagner plus dans 3 ans.
L'accompagnement, c'est ce qui fait toute la différence. Vous apprenez avec des pros en activité, des coachs qui connaissent la réorientation de carrière, et une communauté de gens comme vous.
Mon objectif ? Vos premiers revenus dans le nouvel emploi en 6 mois max. Comment ? Avec une formation intensive sur l'essentiel, des projets payés dès le 2ème mois, et une mise en relation avec des recruteurs qui cherchent des profils comme le vôtre.
Votre changement d'emploi ne s'arrête pas à votre première embauche. Je continue à vous accompagner pendant vos premiers mois, pour votre première augmentation, et pour évoluer vers plus de responsabilités.
Ces 8 métiers, c'est du béton : sécurité d'emploi garantie et évolution salariale rapide.
Pourquoi ces métiers ? Trois raisons simples : il manque des candidats qualifiés partout, vous pouvez bosser de chez vous, et vous pouvez vous former en quelques mois.
Bien sûr que c'est possible ! Et même indispensable si vous voulez dormir tranquille. Pour arrêter de vous faire des films et voir les choses clairement, posez-vous ces questions :
Mon conseil ? Visez un salaire égal ou supérieur dès votre première année. Avec les bons emplois numériques, c'est tout à fait faisable.
La meilleure solution, c'est l'approche progressive : vous vous formez à côté de votre boulot actuel, puis vous négociez une transition en douceur. Les solutions comme le PTP marchent aussi, mais avec plein de conditions difficiles à remplir.
Vous avez plusieurs possibilités : vous former en dehors de vos heures de travail avec votre CPF, négocier avec votre patron, ou utiliser une approche progressive en gardant une partie de votre activité actuelle pendant la période de changement.
Tout dépend de votre situation. Si vous êtes au chômage, vous avez l'ARE. Si vous suivez une formation validée par Pôle Emploi, c'est l'AREF. Sinon, vous gardez votre salaire selon le dispositif choisi.
Les fonctionnaires ont accès au CPF, au congé de formation professionnelle, ou peuvent négocier un détachement. Par contre, la solution démission-reconversion ne les concerne pas.
Un vrai bilan de compétences, c'est indispensable. Il faut mixer ce qui vous plaît, les opportunités réelles du marché, et votre situation personnelle.
30 ans, c'est l'âge parfait ! Vous avez assez d'expérience pour valoriser vos compétences et assez d'énergie pour apprendre vite. Les emplois numériques sont particulièrement accessibles à cet âge.
Commencez par un vrai bilan de compétences, trouvez un travail porteur qui vous correspond et dont la rémunérationpeut réellement être confortable pour vous, puis choisissez la solution de financement qui colle à votre situation.
Ça dépend de votre projet et de votre situation. Avec les bonnes solutions et une approche progressive, vous pouvez largement réduire voire éliminer ce coût.
Privilégiez les formations courtes vers des emplois numériques qui recrutent, gardez une activité partielle pendant la transition, et visez des secteurs avec des rémunérations d'embauche correctes.
Combinez plusieurs solutions : une aide de votre employeur, et les aides régionales. L'approche progressive réduit aussi énormément vos besoins de financement.
Oui, avec la solution de "démission-reconversion" sous conditions très strictes, ou en négociant une rupture conventionnelle qui garde vos droits au chômage.
Oui, depuis 2019, mais sous conditions : contrat à durée indéterminée de 5 ans minimum, projet validé par le CEP, et respect strict d'un parcours défini avec France Travail.
Plusieurs options : formation à côté avec le CPF, négociation avec votre employeur pour un PTP ou plan de développement, ou démission sécurisée avec le dispositif démission-reconversion.
Vous pouvez voir les conseillers en évolution professionnelle, les organismes de formation spécialisés, Transitions Pro, ou opter pour un accompagnement personnalisé comme Custom Life Changer.
Rupture conventionnelle, démission pour projet de reconversion validé, ou démission légitime dans certains cas précis prévus par la loi.
